الإجراءات القانونية لتغيب الأجير ومغادرته التلقائية للعمل
في حالة غياب الأجير عن العمل أو مغادرته التلقائية، هل يجب على المشغل إشعاره للعودة للعمل مع جلسة استماع؟
Quick Answer:
تغيب الأجير أكثر من 4 أيام يعد خطأ جسيمًا ويستوجب استدعاءه لجلسة استماع لتقديم دفاعه.
Avocat/Expert Vérifié abdelaziz
10+ years experience • Specialized in ['corporate'] Lawالنقاط الأساسية
- التغيب غير المبرر لأكثر من 4 أيام خطأ جسيم.
- استدعاء الأجير لجلسة استماع حق قانوني.
- إمكانية اللجوء لمفتش الشغل إذا رفض أحد الطرفين.
الاجابة الكاملة
إذا تغيب الأجير أكثر من أربعة أيام دون مبرر، يعد هذا التغيب خطأ جسيمًا يبرر فصل الأجير وفقًا للمادة 39 من مدونة الشغل. قبل الفصل، يجب استدعاؤه لجلسة استماع ليقدم دفاعه، ويُحرر محضر يوقعه الطرفان، أو يُلجأ لمفتش الشغل إذا رفض أحد الطرفين الاستماع.