الفصل التعسفي: كيف يتم احتساب مكافأة الفصل التعسفي؟

الفصل من العمل مسألة حساسة يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الحياة المهنية والشخصية للفرد المعني. وبموجب القانون المغربي، يخضع الفصل التعسفي لتنظيم صارم. عندما يُفصل الموظف أو الموظفة تعسفيًا، يُمنح تعويضًا لتعويضه عن الخسارة المفاجئة لوظيفته أو وظيفتها. تظل كيفية تحديد هذا التعويض سؤالًا متكررًا. يسعى هذا المقال للإجابة على هذا السؤال. ما هو الفصل التعسفي في المغرب؟ في المغرب، يُعتبر الفصل التعسفي في المغرب فصلًا تعسفيًا عندما يقوم به صاحب العمل دون الامتثال للأحكام القانونية المنصوص عليها في قانون العمل. الأسباب الرئيسية للفصل التعسفي هي الفصل دون سبب حقيقي وجاد (سوء السلوك الجسيم)، والفصل المشوب بالتمييز، والفصل دون الامتثال الصارم للخطوات الإجرائية المنصوص عليها. مدفوعات الفصل التعسفي القانونية في حالة الفصل الذي يُعتبر غير عادل، يحق للموظفين الحصول على تعويضات يتم تحديد قيمتها على أساس مدة خدمتهم وأجورهم. وفيما يلي شرح مفصل لكيفية احتسابها: التعويض بدلاً من الإشعار : يقابل هذا التعويض الأجر الذي كان سيحصل عليه الموظف لو استمر في العمل خلال فترة الإشعار. يعتمد طول فترة الإشعار على مدة خدمة الموظف مع الشركة. وتخضع فترة ومدة فترة الإشعار للقوانين واللوائح أو عقد العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية أو اللوائح الداخلية أو الممارسة العرفية. يترتب على أي إنهاء لعقد عمل مفتوح المدة دون إخطار، أو دون مراعاة فترة الإخطار بالكامل، التزام من جانب الطرف المسؤول بدفع تعويض للطرف الآخر بدلاً من الإخطار يساوي الأجر الذي كان سيحصل عليه الموظف لو بقي في منصبه، ما لم يكن ذلك بسبب سوء سلوك جسيم. يتم تحديد فترة الإشعار المتعلقة بإنهاء عقد العمل من جانب واحد لمدة غير محددة، على النحو المنصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 43 من القانون 65-99 المذكور أعلاه، على النحو التالي: بالنسبة للمديرين التنفيذيين والموظفين المماثلين، وفقًا لأقدميتهم : أقدمية أقل من سنة واحدة: شهر واحد. من سنة إلى خمس سنوات أقدمية: شهران. أقدمية أكثر من خمس سنوات: ثلاثة أشهر. بالنسبة للعمال ذوي الياقات البيضاء والعمال ذوي الياقات الزرقاء، حسب أقدميتهم أقدمية أقل من سنة واحدة: ثمانية أيام. من سنة إلى خمس سنوات أقدمية: شهر واحد. أقدمية أكثر من خمس سنوات: شهران. مكافأة نهاية الخدمة: التعويض عن الفصل من العمل : يحق للموظف الذي لديه عقد عمل مفتوح المدة الحصول على تعويض في حالة الفصل التعسفي، شريطة أن يكون قد أكمل فترة التجربة مع الشركة التي توظفه. ويكون الحساب الدقيق لتعويض الفصل التعسفي على النحو التالي: أجر 96 ساعة في السنة عن السنوات الخمس الأولى من الأقدمية ; 144 ساعة أجر عن كل سنة للسنوات من السادسة إلى العاشرة من الأقدمية; 192 ساعة أجر عن كل سنة للأقدمية ما بين السنة الحادية عشرة والخامسة عشرة; 240 ساعة أجر عن كل سنة عن الأقدمية التي تزيد عن خمس عشرة سنة. التعويض عن الفصل التعسفي : بالإضافة إلى التعويضات المذكورة أعلاه، يجوز للموظف أيضًا المطالبة بتعويضات للتعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة للطبيعة غير العادلة لفصله. تهدف هذه التعويضات إلى التعويض عن الضرر المعنوي والمادي الناتج عن الإنهاء غير المبرر لعقد العمل. يحق للموظف إحالة الأمر إلى الهيئة القضائية المختصة. في حالة ثبوت الفصل التعسفي، يجوز للمحكمة المذكورة أن تأمر بدفع تعويضات. ويتم احتساب هذه التعويضات على أساس مبلغ يعادل راتب شهر ونصف الشهر عن كل سنة أو جزء من سنة الخدمة، بحد أقصى 36 شهرًا. ما هي العناصر التي تؤخذ في الاعتبار في الراتب؟ يتم تحديد مدفوعات الفائض عن الحاجة على أساس متوسط الراتب الذي يتقاضاه الموظف على مدى اثنين وخمسين أسبوعًا (12 شهرًا) قبل إنهاء عقد العمل، مع ضمان ألا يقل الراتب الذي يؤخذ في الاعتبار عن الحد الأدنى القانوني للأجور المحدد وفقًا للأحكام القانونية. عند حساب أجر الفائض عن الحاجة، من المهم مراعاة ليس فقط الراتب الأساسي للموظف، ولكن أيضًا العناصر الإضافية المختلفة المرتبطة به. وهذه العناصر مذكورة أدناه: المكافآت والبدلات المرتبطة بالتوظيف: يشمل ذلك المكافآت والبدلات الممنوحة المرتبطة مباشرة بأداء الموظف لوظيفته. ومع ذلك، تُستثنى بعض البدلات من الحساب، وعلى وجه الخصوص : أ) البدلات التي تهدف إلى سداد التكاليف أو النفقات التي يتكبدها الموظف في سياق عمله; ب) بدلات المسؤولية، باستثناء بدلات الوظائف مثل تلك الممنوحة لقادة الفرق أو قادة المجموعات; ج) بدلات الأعمال الشاقة أو الخطرة; د) البدلات المدفوعة كتعويض عن العمل المنجز في المناطق الخطرة; هـ) البدلات المدفوعة عن الإحلال المؤقت لموظف يشغل وظيفة من فئة أعلى أو عن العمل المؤقت أو الاستثنائي، باستثناء تلك المتعلقة بالعمل الإضافي. المزايا العينية : يجب أيضًا أن تؤخذ المزايا العينية الممنوحة للموظف، مثل السكن أو سيارة الشركة، في الاعتبار عند حساب أجر الفائض. العمولات والإكراميات: يتم أيضًا تضمين العمولات والإكراميات التي يتلقاها الموظف أثناء قيامه بواجباته في أساس حساب مدفوعات الزيادة عن الحاجة. أمثلة على الحساب مثال 1: مدير تنفيذي بأقدمية 3 سنوات وراتب شهري قدره 20,000 درهم إماراتي التعويض بدلاً من الإشعار لمدير تنفيذي بأقدمية من 2 إلى 5 سنوات : مدة الإشعار: 2 شهر الراتب الشهري: 20,000 درهم مغربي التعويض بدلاً من الإخطار = 2 شهر × 20,000 درهم = 40,000 درهم تعويض إنهاء الخدمة لموظف بأقدمية 3 سنوات : الأقدمية: 3 سنوات الأجر في الساعة: 20,000/190 = 105.26 أجر الفصل التعسفي = 105.26 × 96 × 3 = 30,314.88 دولارًا تعويضات الفصل التعسفي : التعويضات = راتب 1.5 شهر عن كل سنة أقدمية التعويضات = 1.5 × 20,000 درهم × 3 = 90,000 درهم إجمالي التعويض: 40,000 درهم مغربي (فترة الإشعار) + 30,314.88 درهم مغربي (الفصل) + 90,000 درهم مغربي (تعويضات) = 160,314.88 درهم مغربي مثال 2: موظف بأقدمية 7 سنوات وراتب شهري قدره 10,000 درهم مغربي تعويض بدلاً من الإشعار لموظف لديه أقدمية أكثر من 5 سنوات : مدة الإشعار: 2 شهر الراتب الشهري: 10,000 درهم مغربي التعويض بدلاً من الإخطار = 2 شهر × 10,000 درهم = 20,000 درهم تعويض إنهاء الخدمة لموظف بأقدمية 7 سنوات : راتب 96 ساعة في السنة للسنوات الخمس الأولى: 96 × 5 = 480 ساعة راتب 144 ساعة في السنة للفترة من 6 إلى 7 سنوات: 144 × 2 = 288 ساعة أجر الفصل التعسفي = (480 + 288) × 10,000 درهم / 190 = 40,421.05 درهم تعويضات الفصل التعسفي : التعويض = راتب 1.5 شهر عن كل سنة أقدمية التعويضات = 1.5 × 10,000 درهم × 7 × 10,000 درهم = 105,000 درهم إجمالي التعويض: 20,000 درهم مغربي (فترة الإشعار) + 40,421.05 درهم مغربي (الفصل) + 105,000 درهم مغربي (تعويضات) = 165,421.05 درهم مغربي مثال 3: عامل بأقدمية 12 سنة وراتب شهري قدره 8,000 درهم مغربي تعويض بدلاً من الإشعار للعامل الذي لديه أقدمية أكثر من 5 سنوات : مدة الإشعار: 2 شهر الراتب الشهري: 8,000 درهم مغربي التعويض بدلاً من الإخطار = 2 شهر × 8,000 درهم = 16,000 درهم تعويض إنهاء الخدمة لموظف بأقدمية 12 سنة : راتب 96 ساعة في السنة للسنوات الخمس الأولى: 96 × 5 = 480 ساعة راتب 144 ساعة في السنة للفترة من 6 إلى 10 سنوات: 144 × 5 = 720 ساعة راتب 192 ساعة في السنة للفترة من 11 إلى 12 سنة: 192 × 2 = 384 ساعة تعويض الفصل التعسفي = (480 + 720 + 384) × 8000 درهم / 190 = 66,694.73 درهم تعويضات الفصل التعسفي : التعويضات = راتب 1.5 شهر عن كل سنة أقدمية التعويضات = 1.5 × 8,000 درهم × 12 = 144,000 درهم إجمالي التعويض: 16,000 درهم مغربي (فترة الإخطار) + 66,694.73 درهم مغربي (الفصل) + 144,000 درهم مغربي (تعويضات) = 226,694.73 درهم مغربي مثال 4: مدير تنفيذي بأقدمية 9 سنوات وراتب شهري قدره 25,000 درهم مغربي تعويض بدلاً من الإشعار : مدة الإشعار لأقدمية 5-10 سنوات: 2 شهر التعويض بدلاً من الإخطار = 2 شهر × 25,000 درهم = 50,000 درهم تعويض إنهاء الخدمة : راتب 96 ساعة في السنة للسنوات الخمس الأولى: 96 × 5 = 480 ساعة راتب 144 ساعة في السنة للسنوات الأربع التالية: 144 × 4 = 576 ساعة تعويض الفصل التعسفي = (480 + 576) × 25,000 درهم / 190 = 138,947.36 درهم تعويضات الفصل التعسفي : التعويضات = راتب 1.5 شهر عن كل سنة أقدمية التعويضات = 1.5 × 25,000 درهم × 9 = 337,500 درهم إجمالي التعويض: 50,000 درهم مغربي (فترة الإخطار) + 138,947.36 درهم مغربي (الفصل) + 337,500 درهم مغربي (تعويضات) = 526,447.36 درهم مغربي مثال 5: موظف بأقدمية 4 سنوات وراتب شهري قدره 12,000 درهم مغربي التعويض بدلاً من الإشعار : مدة الإشعار بأقدمية 1-5 سنوات: 1 شهر التعويض بدلاً من الإخطار = 1 شهر × 12,000 درهم = 12,000 درهم تعويض إنهاء الخدمة : راتب 96 ساعة في السنة لأول 4 سنوات: 96 × 4 = 384 ساعة تعويض الفصل التعسفي = 384 × 12,000 درهم / 190 = 24,252.63 درهم تعويضات الفصل التعسفي : التعويض = راتب 1.5 شهر عن كل سنة من الأقدمية الأضرار = 1.5 × 12,000 درهم × 4 × 12,000 درهم = 72,000 درهم إجمالي التعويض: 12,000 درهم مغربي (فترة الإخطار) + 24,252.63 درهم مغربي (الفصل) + 72,000 درهم مغربي (تعويضات) = 108,252.63 درهم مغربي مثال 6: عامل بأقدمية 15 سنة وراتب شهري قدره 9,000 درهم مغربي تعويض بدلاً من الإشعار : مدة الإشعار بأقدمية أكثر من 5 سنوات: 2 شهر تعويض بدلاً من الإشعار = 2 شهر × 9,000 درهم = 18,000 درهم تعويض إنهاء الخدمة : راتب 96 ساعة في السنة لأول 5 سنوات: 96 × 5 = 480 ساعة راتب 144 ساعة في السنة للسنوات الخمس التالية: 144 × 5 = 720 ساعة مرتب 192 ساعة راتب عن آخر 5 سنوات: 192 × 5 = 960 ساعة أجر الفصل التعسفي = (480 + 720 + 960) × 9000 درهم / 190 = 102,315.78 درهم تعويضات الفصل التعسفي : التعويض = راتب 1.5 شهر عن كل سنة أقدمية التعويضات = 1.5 × 9,000 درهم × 15 = 202,500 درهم إجمالي التعويض: 18,000 درهم (فترة الإشعار) + 102,315.78 درهم (الفصل) + 202,500 درهم (تعويضات) = 322,815.78 درهم الخلاصة: إن الفصل من العمل، وهو فعل خطير تترتب عليه عواقب متعددة، ينظمه قانون العمل المغربي بشكل صارم. يترتب على إنهاء عقد العمل، عندما يعتبره صاحب العمل غير عادل، عواقب مالية للموظف تهدف إلى التعويض عن الخسارة المفاجئة للوظيفة والضرر الذي لحق به. ويثير تعقيد حساب هذه التعويضات، التي تجمع بين عناصر مختلفة من الأجر والأقدمية، العديد من التساؤلات. تسعى هذه المقالة إلى تسليط بعض الضوء على هذه المسألة الحاسمة. يسلط تعريف الفصل التعسفي في المغرب، كما هو منصوص عليه في مدونة الشغل، الضوء على الحالات التي ينهي فيها صاحب العمل العقد دون الامتثال للأحكام القانونية. وقد تنشأ هذه الحالات من سوء السلوك الجسيم غير المبرر أو التمييز أو عدم الامتثال للإجراءات المنصوص عليها. وتتطلب كل حالة من هذه الحالات تحليلاً دقيقاً لضمان الحفاظ على حقوق الموظف وتعويضه بشكل صحيح. يتم احتساب مدفوعات التسريح القانونية مع مراعاة مدة خدمة الموظف وأجره. يعتمد التعويض بدلاً من الإشعار، على سبيل المثال، على طول مدة خدمة الموظف ويستند إلى الأجر الذي كان سيحصل عليه الموظف إذا كان قد عمل خلال فترة الإشعار. يتم تحديد المبالغ والمدد المحددة بوضوح في اللوائح، مما يضمن درجة من القدرة على التنبؤ للأطراف. من ناحية أخرى، يستند أجر الزيادة عن الحاجة إلى عدد من الساعات المدفوعة عن كل سنة من الأقدمية، والتي تختلف وفقًا لنطاقات الأقدمية. والهدف من هذه الصيغة هو مكافأة ولاء الموظف للشركة والتعويض عن فقدان وظيفته تدريجيًا. بالإضافة إلى ذلك، تُضاف إلى التعويضات القانونية تعويضات عن الفصل التعسفي، والتي تهدف إلى التعويض عن الضرر المعنوي والمادي، مما يعكس خطورة الفعل التعسفي لصاحب العمل. إن حساب هذا التعويض معقد، ويتطلب دراسة دقيقة لمختلف مكونات أجر الموظف. فبالإضافة إلى الراتب الأساسي، تؤخذ في الاعتبار أيضًا عناصر أخرى مثل المكافآت والمزايا العينية والعمولات والإكراميات. يتطلب هذا التنوع في العناصر اهتمامًا خاصًا لضمان حصول كل موظف على تعويض عادل ومنصف. لقد استخدمنا عددًا من الأمثلة الحسابية لتوضيح كيفية تحديد هذه البدلات لمختلف ملفات تعريف الموظفين. وتوفر هذه الأمثلة العملية فهماً أفضل للمنهجية التي يجب تطبيقها وتقدم عرضاً ملموساً للمبالغ التي يمكن منحها. من الضروري التأكيد على أهمية أن يعرف الموظفون حقوقهم في حالة الفصل التعسفي. فالموظف الملم بحقوقه هو وحده القادر على المطالبة بحقوقه والحصول على التعويض المناسب. وبالمثل، يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على دراية بالتزاماتهم القانونية وأن يتأكدوا من احترامهم لحقوق موظفيهم عندما يتخذون قرار إنهاء عقد العمل. في الختام، إن حساب التعويض عن الفصل التعسفي في المغرب عملية معقدة ولكنها ضرورية لضمان العدالة الاجتماعية. والهدف منه هو حماية حقوق الموظفين وتعويضهم عن الضرر الذي لحق بهم، مع مراعاة السمات الخاصة بكل حالة. لذلك من الأهمية بمكان أن يكون لدى الموظفين وأصحاب العمل فهم واضح لهذه الآليات وطلب الدعم عند الضرورة لضمان تطبيق قانون العمل بشكل عادل ومنصف. تساعد معرفة هذه القواعد والامتثال لها على تهيئة مناخ من الثقة بين الطرفين وتعزيز رابطة الولاء والاحترام المتبادل في مكان العمل.